临洮县| 馆陶县| 田林县| 土默特左旗| 武定县| 普洱| 通化县| 正蓝旗| 千阳县| 宁海县| 河北省| 思茅市| 即墨市| 班玛县| 大丰市| 长垣县| 北碚区| 高清| 麦盖提县| 塔城市| 雅江县| 新闻| 桐庐县| 若尔盖县| 双江| 洛南县| 芒康县| 新疆| 枣阳市| 峡江县| 沙洋县| 皋兰县| 嵩明县| 保康县| 沾化县| 米脂县| 通化县| 土默特左旗| 黄龙县| 广灵县| 庄浪县| 杂多县| 荣昌县| 泉州市| 河间市| 淮北市| 石河子市| 井研县| 汉源县| 乡城县| 库尔勒市| 错那县| 犍为县| 云和县| 潼关县| 曲阳县| 宁津县| 图片| 嘉祥县| 晋城| 泽普县| 深水埗区| 灵山县| 祁东县| 亚东县| 灵武市| 海安县| 色达县| 张北县| 泰州市| 新野县| 日照市| 七台河市| 龙门县| 广水市| 宁津县| 新闻| 华容县| 白沙| 垣曲县| 莱阳市| 孝感市| 托克逊县| 高阳县| 报价| 洞口县| 黄浦区| 木兰县| 葵青区| 孝感市| 新营市| 开原市| 天门市| 宜昌市| 高邑县| 时尚| 大英县| 栖霞市| 鞍山市| 峨眉山市| 望江县| 饶平县| 酉阳| 喀喇沁旗| 沂水县| 黎川县| 江口县| 米易县| 安仁县| 莆田市| 仙居县| 洛南县| 莒南县| 简阳市| 托里县| 介休市| 齐河县| 龙口市| 桃江县| 东安县| 璧山县| 淅川县| 安义县| 明溪县| 禄劝| 潜山县| 南木林县| 襄樊市| 萨嘎县| 札达县| 礼泉县| 乐至县| 玛多县| 江安县| 莆田市| 彭水| 鱼台县| 永新县| 且末县| 惠水县| 井研县| 安康市| 三明市| 行唐县| 万山特区| 安仁县| 黎城县| 崇义县| 宁陕县| 寿宁县| 邵阳县| 德昌县| 连平县| 沂南县| 修水县| 行唐县| 弥勒县| 安国市| 衡南县| 吉木萨尔县| 陆川县| 永胜县| 宜川县| 体育| 武威市| 沙雅县| 梅州市| 松江区| 察隅县| 灵山县| 平顺县| 孝感市| 浦县| 绵阳市| 雅江县| 天峨县| 衡山县| 南阳市| 秦安县| 古丈县| 宽甸| 新泰市| 炉霍县| 山东| 苏尼特右旗| 沐川县| 固始县| 濮阳县| 格尔木市| 桃园县| 西林县| 南安市| 台中县| 惠安县| 金平| 邳州市| 霍邱县| 渑池县| 平度市| 东宁县| 遵化市| 金阳县| 牙克石市| 汽车| 乾安县| 全南县| 万州区| 东兴市| 桐柏县| 内乡县| 齐齐哈尔市| 遂昌县| 河北区| 广元市| 新河县| 红河县| 精河县| 南城县| 洪江市| 津市市| 定西市| 南充市| 江山市| 娱乐| 上饶市| 张家川| 禄丰县| 凤台县| 四会市| 阿勒泰市| 个旧市| 盈江县| 二连浩特市| 静宁县| 左贡县| 连城县| 二连浩特市| 江都市| 新昌县| 周口市| 庆安县| 淳化县| 会昌县| 邻水| 招远市| 富源县| 柏乡县| 格尔木市| 左云县| 博爱县| 余江县| 天长市| 措勤县| 通州市| 泗洪县| 赤城县|

关心政治也是青年担当

2019-03-23 02:31 来源:中国经济网陕西

  关心政治也是青年担当

  (记者康劲通讯员任涛)四院生产的发动机用的是固体燃料,刚灌入时为糊状,固化后形成一个自然的平面。

由此回溯党的十八大以来,普通人与日俱增的幸福感、获得感、安全感,为新时代写下温暖注脚,更兑现了我们党对全国人民的承诺。他3次参加全国交通运输行业职业技能大赛,2015年夺得广西赛区第一名。

  而白噪音与他们熟悉的子宫里的声音有类似之处。”曾香桂代表说,自从当选人大代表后,她有了更多参政议政的机会,关注的领域也开始发生了变化。

  我借这个机会恳请各媒体对这个群体继续予以关注。适应走出去战略和“一带一路”建设需要,加大对外宣传力度,讲好中国工会、中国工人阶级故事,增强各国工会对中国特色社会主义工会发展道路的认同。

”上海申通地铁集团有限公司董事长俞光耀委员说起了企业的烦恼:地铁新线路上得快,但职工技能培训却明显滞后。

  退休前,郭福顺曾是一名道口班长,他工作的滨洲线268公里道口平均每分钟就有一列火车通过、日均通过机动车近2万辆,他几十年如一日坚持标准,防止了300多件事故发生,实现了道口64年无责任事故。

  “师父最值得学习的是技术,最打动我们的是他的精神。养老保险“三支柱”体系中,作为“第一支柱”的基本养老保险制度“全覆盖、保基本”目标基本实现。

  ”蔡学恩代表说。

  “大国工匠”分享的创新故事令人惊艳,背后则是工会组织不懈的努力。此外,助力脱贫攻坚人员在贫困地区工作累计时间,可作为文化、教育、医疗卫生、农业机构等人员评审职称、竞聘岗位等所需基层服务年限时间。

  论坛重磅发布了《DCI体系产业应用白皮书》,并举行了DCI技术研究与应用联合实验室签约仪式。

  在今年的春秋两季晋升司机以及电力机车司机技师考前培训中,李桂平亲自担任“总教头”角色,言传身教,耐心讲解,所带技师考前培训徒弟共32名,14人考评合格,合格率约为44%,在全国铁路名列前茅。

  今年春运开始后,听说北一道口车流量增多,时常发生拥堵,他就每天来到道口,帮助道口员疏导车辆,关闭栏门,并和道口员交流保安全的心得体会,遇到反方向抢行的人员怎么办,遇到道路拥堵如何处理……这些问题反复讲,班班练,以求道口员人人会、个个懂、手手精。“这笔钱是用来防范职业病和工伤的,要告诉企业和职工哪些事情是必须做的。

  

  关心政治也是青年担当

 
责编:神话
热点>正文

关心政治也是青年担当

2019-03-23 07:58 | 中国宁波网 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
缩小 放大

核心提示:在采访中,记者发现在职场中,“不合群”的职场人士越来越多。他们有一个共同的特点就是特立独行,在单位没有归属感,总觉得自己与身边的同事格格不入。

漫画章丽珍

在快节奏的工作环境中,不少职场人士患上了“职场自闭症”,最明显的表现就是在单位沉默寡言,也不怎么与同事交流和沟通,但下班后和朋友在一起,却变成交际达人;还有的人平时看见领导能躲多远就躲多远,哪怕是跟领导搭同一部电梯都浑身不自在,最好是希望领导把自己当成“透明人”。那么,患上“职场自闭症”应该怎么办,记者进行了采访。

因自闭而上班不快乐

“又是星期一,一想到接下来还要上五天班,我就有种要去上坟的感觉。”日前,马丽(化名)在自己的微信朋友圈中吐槽。

90后马丽大学毕业后在父母的要求下考进了一家事业单位工作。“因为不喜欢这样的工作氛围,所以我在单位很少说话,除了一些必要的工作要交流外,很少与同事沟通,更谈不上一起出去吃饭了。”一开始同事们去吃饭还会叫她,但由于她每次都拒绝,久而久之,同事们就不叫她了。

“同事们觉得我很孤傲,我也觉得我与这个单位格格不入,更没办法融入他们,所谓道不同不相为谋。”所以,单位所有的业余活动,马丽都以身体不舒服等理由搪塞推托,“我觉得和他们吃饭、K歌真是浪费时间。”

在工作中,因为工作没做好,每每被领导批评,马丽就会有抵触情绪,总觉得领导是故意看自己不顺眼找茬的,就更觉得自己入错了行,进错了单位。

“上班太影响我的心情了,一踏进单位的大门,我的心情就很沉重。我现在更是看这个单位和单位的人不舒服,所以说话很多时候会带刺,同事们就更不喜欢我了,我现在只希望快点考上研究生离开这里。”马丽说。

上班的时候,马丽觉得只要把份内的事情做了,领导和同事们最好别注意到自己,但是下班后,当她和朋友们在一起的时候,她就变成了大家的“开心果”,很能带动气氛。

因自闭而无缘升职

1972年出生的唐伟(化名)是一名律师,身高1.8米,仪表堂堂,被很多迷妹称为“男神”。但就是这样一位“男神”至今未婚,在单位也很“高冷”。

“可能因为在国外生活过的原因,所以我很不喜欢国内这种同事之间关系很密切的感觉。”唐伟说,为客户辩护,他可以有理有据,振振有词,但是与人打交道却是他的弱项。

虽然唐伟在工作中的表现很出色,可是因为平时不爱搭理同事和领导,每次升职都与他无缘,“领导给我的说法是,我没有群众基础。”这让唐伟对单位更加失望,也就越来越封闭自己。

在交流中,唐伟告诉记者,他之所以不善于与人打交道,还有比较深层次的原因,就是自己是在单亲家庭环境中长大的孩子,从小缺乏安全感,所以内心深处很恐惧与人打交道,“这也是为什么我至今未婚的原因。”

“总觉得律师是与人打交道的”,唐伟本来寄望于当律师能打开自己的心结,没想到进入职场后,不仅没打开,而且还让他有抑郁的倾向,“既然同事们觉得我‘高冷’,那就这样认为吧。”他说,自己也懒得改变了。

因自闭与领导乘电梯都难受

易华(化名)来自农村,现在是一家企业策划部的工作人员,他从小就不善言辞,性格比较内向,“第一次任职演讲的时候,面对五位领导,我虽然拿着讲稿,但是只念了一段话,就念不下去了。”他回忆说,当时他就这样尴尬地低着头,领导问他为什么不念了,他也涨红着脸说不出来。不得已,他没念完就出来了。

从那次以后,他就更加没有自信了,在工作中也从来“不麻烦”同事们,总是和领导、同事们保持着距离。“尤其是在单位电梯里遇到领导的时候,我都恨不得找个地缝钻进去,感觉呼吸都困难。”部门聚餐的时候,大家讨论的话题,他也总是插不进去话,“我总觉得我和他们不是一路的。”易华苦闷地说,也因为如此,自己在工作中遇到困难,也没有人愿意帮他。

专家说法 封闭主要源于社交焦虑

在采访中,记者发现在职场中,“不合群”的职场人士越来越多。他们有一个共同的特点就是特立独行,在单位没有归属感,总觉得自己与身边的同事格格不入。

宁波蓝泓心理健康咨询中心主任周敏明分析表示,这些表现就是职场自闭症的表现。而这类现象产生的原因大致可分为两种,一种是职场正常的功能受到了损害,导致主动行为避让;二是源于社交焦虑,这种原因较为常见。主动行为避让是职场人自我保护的表现,相对比较正常;社交焦虑则主要是源于本身的自卑或忧郁心理。

面对这种职场瓶颈,宁波泰英德管理顾问有限公司创始人葛海平表示,遇到这类情况,不妨及时向资深职场人取经,或许会受到启发。另外,向擅长职场咨询的专家寻求帮助,重新进行职场规划也是不错的选择。

除此之外,周敏明建议,患有职场自闭症的人,要加强有氧运动,要到大自然中去,和大自然接触,不要把自己封闭在自己的世界内。同时,建议可以适当和自己喜欢、能交流的人多交流,就算没办法面对面交流,也可以通过微信等渐进的方式进行交流,在交流中,不良情绪容易得到缓解。

周敏明还表示,职场中人应该做到基本交往,同事之间不需要推心置腹,但是比如吃饭这类事情,人家叫你,要尽量和大家一起去,不要故意拒绝,当自己心情不错的时候,也可以邀约别人。就算不爱说话,也可以用微笑代替,微笑有时候是最好的催化剂。在与同事协作的过程中,也应该尽量配合,如此慢慢就能把关系理顺了。(记者 王婧)(完)

我要评论已有条评论,共人参与

最热评论

刷新

    更多阅读

    点击加载更多

    热点直击

    今日TOP10

    猜你喜欢

    旅游热点新闻

    网友还在搜

    热点推荐

    扫码关注中国搜索官方微信
    扫码关注中国搜索官方微信
    岱山县 扎囊 通辽市 西固 日喀则
    万荣 乌兰县 长宁县 松江 基隆市